Dragi cititori,
Va supun atentiei o rugaminte. Va invit sa recomandati persoane care sa participe la o cercetare pe CSR, cercetare pe care o realizez impreuna cu colega mea Daniela Vercellino de la SNSPA.
Persoanele trebuie sa fie top sau middle manageri din companii romanesti si va consta in completarea a 3 chestionare: unul de inteligenta emotionala, unul de stil de leadership si unul ce cuprinde intrebari situationale.
Timpul total necesar completarii celor 3 este de maxim 45 de minute, insa ne gandim ca e vara si timpul nu e total pierdut pentru ca cei care completeaza au urmatoarele avantaje:
1. afla detalii despre cat de inalt e gradul lor de inteligenta emotionala;
2. afla care este stilul lor de leadership;
3. invata mai multe despre CSR.
Persoanele recomandate nu trebuie sa aiba alte caracteristici speciale, doar/"decat" sa fie manageri intr-o companie romaneasca.
Vom folosi aceasta cercetare la o conferinta internationala la care am fost acceptate sa prezentam pe baza abstractului. In plus, credem ca este o ocazie foarte importanta sa prezentam si concluzii ale cercetatorilor romani, sa facem auzite si vocile cercetarii de la noi din tara intr-o dezbatere din ce in ce mai globalizata asupra viitorului nostru comum.
Va rog sa trimiteti numele persoanelor, compania unde lucreaza si adresele lor de mail pe adresa: camelia.crisan@comunicare.ro
Noi vom trimite niste invitatii de completare a chestionarelor online si de acolo incolo depinde de alegerea fiecarui manager in parte daca ne va onora cu prezenta sa virtuala.
Va multumesc anticipat pentru suport.
9 comentarii:
http://www.humansynergistics.ro/Leadership%20rom%C3%A2nesc-cercetarea%20nationala-41.html
Pare o chestie suficient de asemanatoare incat sa aiba cam aceleasi rezultate.
Nu are nici o legatura cu aceasta cercetare. Acum aud pentru prima data despre acest instrument de cercetare a stilului de leadership. Instrumentele noastre sunt acreditate pentru populatia romaneasca, ceea ce inteleg din siteul companiei respective - ei acum cauta subiecti romani ca sa valideze acel instrument de cercetare. Noi suntem mai cool, insa le dorim succes si lor. Cu cat mai multe asemenea initiative, cu atat mai bine :)
Ceea ce sublinia si Camelia este ca in cercetarea internationala si chiar nationala, in articole publicate in reviste indexate ISI sau B+ conceptele de leadership-inteligenta emotionala si orientarea spre CSR nu sunt in acest moment corelate. Ceea ce incercam sa realizam este o cercetare care sa poate trasa o predictie referitor la acele trasaturi si comportamente care sustin orientarea spre CSR, scopul fiind acela de a a putea fi ulterior utilizate si in partea de resurse umane in selectia liderilor potriviti pentru organizatii care cred si investesc in partea de CSR.
Am cautat cercetarea amintita insa nu am gasit-o (au cautat in reviste nationale si in baze international, gen sagepublication). Daca cumva stii unde putem gasi cercetarea care sa cuprinda partea metodologica (inclusiv statistici) te rog sa ne spui.
Multumim,
Daniela
Daniela, ceea ce semnalizeaza bhuttu este o activitate in progress. Adica cei de la compania respectiva fac acum acea cercetare insa pe un instrument de cercetare despre care nu stim daca a fost adaptat pentru Romania si nu stim daca cercetarea are de a face cu determinarea unei relatii intre stilul de leadership si CSR ci determina doar stilul de leadership - probabil cel mai des intalnit in RO. Nu stim ce model de leadership au la baza, deci sunt multe puncte de intrebare despre cercetare si metodologia ei. Repet, in opinia mea nu are legatura cu CSR-ul.
http://www.humansynergistics.ro/Descarc%C4%83%20Raport%20Par%C5%A3ial-cercetarea%20nationala-40-177.html
Aici este "raportul partial". Din cate stiu eu, ei fac studiul asta o data la doi ani, si astea sunt rezultatele din 2008-2009. E adevarat, nu e un studiu referitor la CSR, mai degraba la Corporate Governance, avand in vedere ca HS se ocupa cu consultanta in management.
Sunt convins ca un studiu orientat pe CSR va avea meritele lui, si sunt curios sa le observ, de aceea va doresc succes. Doar ca din postarea initiala nu mi-a reiesit asa de clar ca orientarea studiului dvs. ar fi strict CSR, atata vreme cat e vorba de inteligenta emotionala si stiluri de leadership.
Chiar si asa, tot v-as fi atras atentia asupra studiului Human Synergistics. Mie mi s-a parut foarte interesant.
Camelia, nu prea inteleg ce vrei sa spui cu "instrumentele noastre sunt acreditate pentru populatia romaneasca..." :)) Pai metodele sociologice si toate metodele de cercetare calitativa nu sunt pentru orice esantion, indiferent de nationalitate si cultura?! Parca eu am invatat ca ceea ce conteaza sunt intrebarile, modul cum sunt construite instrumentele de investigare.
Si eu sunt de acord ca sunt binevenite mai multe cercetari paralele. In felul acesta se valideaza, consolideaza sau se infirma anumite ipoteze si rezultate. Ca si in cazul proiectului meu cu Managementul Eticii si Conformitatii in organizatiile publice si private din Romania. Acolo eu am sectiune distincta pe CSR. :P
DanielaV, nu stiu ce literatura citesti tu, dar iti dau texte cate vrei (desi ar trebui sa te chinuiesti singura sa ti le scoti) pe legatura dintre leadership si CSR (JSTOR-ul si sagepublications nu sunt singurele repositories). Dar, iarasi, depinde unde cauti. By the way, nu vad ce legatura exista intre revistele indexate ISI si articolele pe CSR: de exemplu, Journal of Business Ethics, care publica pe CSR la greu, din cate stiu eu nu este indexata ISI si nici cotata la B+ (ca doar nu se duc la CNCSIS sa obtina atestarea "calitatii").
Camelia, nu prea inteleg ce vrei sa spui cu "instrumentele noastre sunt acreditate pentru populatia romaneasca..." :)) Pai metodele sociologice si toate metodele de cercetare calitativa nu sunt pentru orice esantion, indiferent de nationalitate si cultura?! Parca eu am invatat ca ceea ce conteaza sunt intrebarile, modul cum sunt construite instrumentele de investigare.
Si eu sunt de acord ca sunt binevenite mai multe cercetari paralele. In felul acesta se valideaza, consolideaza sau se infirma anumite ipoteze si rezultate. Ca si in cazul proiectului meu cu Managementul Eticii si Conformitatii in organizatiile publice si private din Romania. Acolo eu am sectiune distincta pe CSR. :P
DanielaV, nu stiu ce literatura citesti tu, dar iti dau texte cate vrei (desi ar trebui sa te chinuiesti singura sa ti le scoti) pe legatura dintre leadership si CSR (JSTOR-ul si sagepublications nu sunt singurele repositories). Dar, iarasi, depinde unde cauti. By the way, nu vad ce legatura exista intre revistele indexate ISI si articolele pe CSR: de exemplu, Journal of Business Ethics, care publica pe CSR la greu, din cate stiu eu nu este indexata ISI si nici cotata la B+ (ca doar nu se duc la CNCSIS sa obtina atestarea "calitatii").
Cristian, trasaturile de personalitate si alte caracteristici psihologice ale persoanei cum ar fi stilul de leadership sau inteligenta emotionala se masoara cu teste psihologice care trebuie standardizate, inainte de a fi aplicate pe populatia bastinasa a unei tari. Altfel ele nu sunt valide. Motivele sunt cu miile si nu am timp sa detaliez aici insa sunt chestii evidente si pentru un student in anul 2 la psihologie (evident la SNSPA - nu stiu despre nivelul academic al studentilor la psiho din alta parte). Asadar, noi folosim teste standardizate pe populatie romaneasca ceea ce aduce un plus de validitate rezultatelor. Spuneam asta in contextul in care nu stim daca ceea ce au alte companii sunt teste standardizate sau traduceri de teste preluate din strainatate. Acest demers, cel de traducere simpla este lipsit de etica pentru ca rezultatele sunt viciate de instrument.
Sunt de acord sa se realizeze cat mai multe cercetari paralele insa daca instrumentele de cercetare sunt eronate vom compara mere cu pere. De aceea, pe langa faptul ca avem instrumentele corecte e necesar sa avem si abordari metodologice fara cusur. Altfel ne jucam de-a cercetarea si personal sunt satula de baieti sau fete de prin consultanta care nu fac diferenta intre o ipoteza de cercetare si un obiectiv de cercetare. Sau care-si imagineaza ca facand un focus-grup demonstreaza o cauzalitate. Asta asa, ca comentariu de vacanta. Nu ma pronunt asupra altor cercetari inainte de a le vedea metodologia si descrierea instrumentului de cercetare. Mi-as dori sa fie corecte din toate punctele de vedere (am mari indoieli insa) ca sa impingem cunoasterea inainte.
Trimiteți un comentariu